Selon le New York Times, des centaines d'entreprises chinoises font face à une pénurie de main-d’œuvre.

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En raison de cette pénurie, les salaires tendent à augmenter, diminuant ainsi l'avantage compétitif d’une production en Chine. D'après des chiffres officiels, les salaires minimums, qui étaient de 58 à 74 dollars par mois en 2004, ont progressé de 25 % environ dans des villes comme Shenzhen, Pékin et Shanghai pour les entreprises travaillant pour l'Etat. Les salaires, de 100 à 200 dollars par mois, sont aussi en hausse dans les grosses entreprises travaillant pour des multinationales.